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清退35岁+员工,你该怎么办(转载)

清退35岁+员工,你该怎么办(转载)

  晚上看到朋友圈有人转《20岁不加班,30岁不熬夜,40岁你还有工作吗?》,不用点进去也知道写的是什么。   一定会有人攻击熬夜、加班无效努力的梗,然而,很多人连无效努力都不愿意努,更别提作对选择了。   生活永远比你想象中残酷,但你会比自己想象中更强大。

这句话,你得花很多年,才亲身应征。   绝大多数青年,遇到生活残酷摆在眼前,本能都是狡辩、否认、努力搜寻出反例对抗,但,生活并不会因为你的粉饰,就网开一面,对你格外多一点善意,不会。   从29岁开始,你将和这三个字近身作伴——危机感。   都市中产温和安逸的好日子,已经彻底结束了,比你更年轻,更有冲劲,更朝气蓬勃的年轻人,毫不留情地把你们秒杀在沙滩上。

  你比他们有经验,有技巧,他们比你有精力,有热情;你一天只能工作8个小时,他们一天能工作16个小时;你要3万的薪水,他们只要8千的薪水。   你准点赶回家,冲刺买汰烧大战,他们享受加班,一个人在家寂寞。   你上有老下有小,买房育儿养生,工作只是人生的一部分,他们没有家庭,没有房贷,没有孩子,只有全力以赴,实现理想。

  你觉得你一个人创造的价值,能超过3个他们吗?  说到底,他们享受Allin的加速度奔跑,为的就是10年以后,不像你一样,还被挑挑拣拣,被摆在和90后一起比价。

  有人说,为什么我有5年的工作经验,薪水才从6k涨到1w2?一个把1年的工作经验,重复运用了4年的人,1w2都给多了。   一旦陷入在抱怨吐槽中原地转圈,不可抗拒的老去,将来还怎么能结得起婚,买得起房,养得起老,突破阶级固化,培养优秀快乐的下一代呢?  从前,是不进则退,现在,是不进则出局。

  如果你25岁就意识到残酷的35岁职场现象,这一切都可以被避免。

  1职场35岁现象HR不会告诉你的真相  我有个女朋友,是名企大集团的Hrd,他们有个各大公司hr的群,用来分享资源,我看了看群里的聊天记录,都是行业内心照不喧,却又不能直说的秘密。

  “中层以下,35岁肯定不要,30岁以上最好也别要,除非带资源,带流量,带可估量的收益。

”  “30以上,就算愿意拿junior薪水也不能要,做不久,问清楚家庭背景情况,不稳定因素太大。 ”  “25+的女员工,一定要问清楚婚育计划,已婚的暗示她两年内不能要孩子。 ”  “跳槽过于频繁的就不背调了,像这种连续3份工作,没有一份做满8个月,见都别见了。

”  “能联系上前老板出面写推荐信的,情商加分。

”  “在面试中,抱怨前公司前老板的,减分。 ”  “针对高管以上的职位,男性家庭稳定加分,女性看情况而定,需要了解配偶和子女的情况。 ”。

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